ການສຶກສາຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດແຜ່ລະບາດເປີດເຜີຍຄວາມກ່ຽວຂ້ອງທີ່ໜ້າສົນໃຈ:

ຜົນຜະລິດ: ການຂາດນ້ໍາ 2% ເຮັດໃຫ້ສະຕິປັນຍາຫຼຸດລົງ 20% (MIT Human Performance Lab)

ການຮັກສາພອນສະຫວັນ: 68% ຂອງພະນັກງານຈັດອັນດັບ “ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກດ້ານສຸຂະພາບ” ສູງກວ່າເງິນເດືອນ (Gartner 2024)

ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຄວາມຍືນຍົງ: 1 ເຄື່ອງອັດສະລິຍະກຳຈັດຂວດພາດສະຕິກ 30,000 ຕຸກ/ປີ (EPA)

ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາໃນປັດຈຸບັນປະຕິບັດການແຈກຈ່າຍເປັນເຄື່ອງມືຍຸດທະສາດ:

ການແກ້ໄຂເປົ້າໝາຍຂອງບໍລິສັດ
ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ວັນ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ຜະ​ສົມ​ຜະ​ສານ​ພູມ​ຕ້ານ​ທານ​ທີ່​ມີ​ວິ​ຕາ​ມິນ​
ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງ neurodiversity ຮູບແບບການດໍາເນີນງານງຽບສໍາລັບສະຖານທີ່ sensory-sensitive
ບັນລຸ Net Zero Carbon-negative ລະບົບການກັ່ນຕອງ
ການເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຢີ: ລະບົບນິເວດຫ້ອງການທີ່ເຊື່ອມຕໍ່
ເຄື່ອງແຈກຈ່າຍຂອງບໍລິສັດທີ່ທັນສະໄຫມໃຫ້ບໍລິການເປັນສູນຂໍ້ມູນ:

ການເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແບບປະສົມ

ເຊັນເຊີ IoT ຕິດຕາມຮູບແບບການນຳໃຊ້, ແຈ້ງການຫຼຸດລົງຂອງຫ້ອງການ (ເຊັ່ນ: “ການໃຫ້ນ້ຳສູງສຸດໃນເວລາ 11 ໂມງເຊົ້າ-ພະຫັດ → ກຳນົດເວລາໃນຫ້ອງການ”)

ແອັບຯມືຖືໃຫ້ຄົນງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ "ສະຫງວນ" ນໍ້າເສີມແຮ່ທາດ ກ່ອນທີ່ຈະເດີນທາງ

ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ

AI ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການທົດແທນການກັ່ນຕອງ, ຊິງຄ໌ກັບຊອບແວການຈັດການສະຖານທີ່

ເຊັນເຊີກວດຫາການຮົ່ວໄຫຼຊ່ວຍປະຢັດບໍລິສັດໄດ້ $120K/ປີ ໃນຫໍຄອຍ 50 ຊັ້ນ (JLL Facility Analytics)

ການປະຕິບັດຕາມສຸຂະພາບ

ເຄື່ອງແຈກຈ່າຍທີ່ມີຖ້ວຍທີ່ໃຊ້ NFC ບັນທຶກການລະບາຍນ້ໍາຂອງພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມ OSHA ໃນສາງທີ່ມີຄວາມຮ້ອນສູງ

ກໍລະນີສຶກສາ: ການລິເລີ່ມ “Hydrate or Die” Global ຂອງ Unilever
ສິ່ງທ້າທາຍ: ຫຼຸດຄ່ານ້ຳດື່ມບັນຈຸຕຸກ $4.6 ລ້ານ/ປີ + ເພີ່ມຄະແນນຄວາມຍືນຍົງ
ການແກ້ໄຂ:

ຕິດຕັ້ງ 5,000 EcoLogic SmartDispenser ກັບ:

ການຜະລິດແຮ່ທາດໃນທ້ອງຖິ່ນ (ອຸດົມດ້ວຍທາດການຊຽມໃນ Milan, magnesium-boosted ໃນ Mumbai)

ການຕິດຕາມລະຫັດ QR ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະຫຍັດ CO2 ທຽບກັບທາງເລືອກທີ່ເປັນຂວດ

ເປີດຕົວ HydraRank gamification: ພະແນກຕ່າງໆແຂ່ງຂັນກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການໃຫ້ນ້ໍາຜ່ານ dashboards ໃນເວລາຈິງ
ຜົນໄດ້ຮັບ:

43% ການຫຼຸດລົງຂອງການນໍາໃຊ້ພາດສະຕິກ

11% ຄວາມຜິດພາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເມື່ອຍລ້າຫນ້ອຍລົງໃນໂຮງງານ

LinkedIn ກ່າວເຖິງເຖິງ 210% (“#BestPlaceToHydrate”)

ການແບ່ງສ່ວນ ROI
ການລົງທືນຂອງບໍລິສັດໃຫ້ຜົນຕອບແທນທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້:

ໄລຍະເວລາການຈ່າຍຄືນການລົງທຶນ ROI ປະຈໍາປີ
ໜ່ວຍກອງພື້ນຖານ 8 ເດືອນ 38%
ລະບົບແຮ່ທາດອັດສະລິຍະ 14 ເດືອນ 62%
Full Wellbeing Suites (ວິຕາມິນ/ອາດີດໂຕເຈນ) 24 ເດືອນ 81%
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ບົດລາຍງານປະສິດທິພາບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງ Deloitte 2024
ນະວັດຕະກໍາສະເພາະຂະແໜງການ
1. ວິທະຍາເຂດເທັກໂນໂລຍີ

ເຄື່ອງແຈກຈ່າຍ AquaBrain ຂອງ Google:

ຄວບຄຸມດ້ວຍສຽງ (“Hey Google, cortisol-reduction blend”)

ຊິງຄ໌ກັບປະຕິທິນເພື່ອແຈກຢາຍທາງເລືອກທີ່ບໍ່ມີຄາເຟອີນກ່ອນກອງປະຊຸມສຳຄັນ
2. ການຜະລິດ

ສະຖານີໄຟຟ້າຂອງ Tesla:

Electrolyte-replenishment ສໍາລັບພະນັກງານສາຍປະກອບ

ເຊັນເຊີຄວາມຄຽດຂອງຄວາມຮ້ອນເຮັດໃຫ້ເກີດມີໝອກເຢັນໃນລະຫວ່າງຄື້ນຄວາມຮ້ອນ
3. ທີ່ປຶກສາ & ການເງິນ

ໂໝດ DeepFocus ຂອງ McKinsey:

L-theanine infused water dispensed during the intensive workshops

ຂໍ້ມູນການນຳໃຊ້ແຈ້ງບອກການກວດສອບປະສິດທິພາບກອງປະຊຸມ $300/ຊມ

ເອົາຊະນະອຸປະສັກການຮັບຮອງເອົາອົງກອນ
ສິ່ງທ້າທາຍທີ 1: ໂຄງສ້າງພື້ນຖານທາງດ້ານມໍລະດົກ

ການ​ແກ້​ໄຂ: Modular dispensers retrofit ທໍ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ (ເຊັ່ນ: Plug-n-Pure ໂດຍ 3M)

ສິ່ງທ້າທາຍ 2: ຄວາມຢ້ານກົວກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ

ການ​ແກ້​ໄຂ​: ການ​ປຸງ​ແຕ່ງ AI ໃນ​ອຸ​ປະ​ກອນ (ບໍ່​ມີ​ການ​ໂອນ​ຂໍ້​ມູນ​ຟັງ​) + ບັນ​ທຶກ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ນ​້​ໍ​າ blockchain​

ສິ່ງທ້າທາຍທີ 3: ຄວາມມັກຂອງລຸ້ນ

Gen Z: ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວັດແທກຜົນກະທົບຕໍ່ສັງຄົມ (ເຊັ່ນ: "ເຄື່ອງແຈກຈ່າຍນີ້ໄດ້ໃຫ້ທຶນ 10 ໂຄງການນ້ໍາໃນອາຟຣິກາ")

Boomers: ຕ້ອງການການໂຕ້ຕອບທີ່ງ່າຍດາຍດ້ວຍຕົວອັກສອນຂະຫນາດໃຫຍ່